Jobcrafting

Wat is jobcrafting?

Bij jobcrafting wordt de jobinhoud aangepast aan de kennis, vaardigheden, talenten, interesses en behoeftes van de medewerker. 

Het zijn aanpassingen in 

• taken
• rollen - bijvoorbeeld de rol die hij of zij opneemt in een team, of in een project
• werkrelaties 

De werknemer krijgt zo een beter passende jobinvulling. Dat heeft een positieve invloed op het welzijn en de motivatie. Bovendien kan het er ook voor zorgen dat medewerkers niet langer uitvallen of afscheid moeten nemen van de organisatie als er iets wijzigt

• in de organisatie: als de manier van werken verandert, verandert de jobinhoud van de medewerkers. Het ideale moment om aan jobcrafting te doen. 
• bij de medewerker: een medewerker kan bij ziekte of een handicap andere taken opnemen en een deel taken doorgeven.

Vormen van jobcrafting

Jobcrafting is niet enkel die taken doen die je leuk vindt. Het gaat om de balans tussen taken die energie geven en taken die energie kosten. Door dit evenwicht te onderzoeken en je hier op toe te leggen, maak je opnieuw een basis om te werken aan motivatie en bevlogenheid.

Het craften of boetseren van de job kan je op verschillende manieren:

• Taakcraften is het takenpakket aanpassen. Deze aanpassingen kunnen gaan over: het aantal, de grootte en het soort taken, zoals:
  • betekenisvolle taken toevoegen
  • belastende taken afstoten
  • versnipperde taken samenvoegen  
  • belastende taken met collega’s delen

• Relationeel craften heeft invloed op de interacties en relaties die je hebt op het werk. Nieuwe werkrelaties worden aangegaan of  stopgezet. Dat kan met contacten binnen en buiten de organisatie.

• Cognitief craften zorgt er voor dat je het beeld over de eigen job verandert. Dit doe je door het doel of de betekenis van je eigen functie te herinterpreteren. Negatieve aspecten van de job bekijk je zo vanuit een andere invalshoek waardoor je je eigen job terug kan waarderen.

• Contextueel craften is de werkplek, het materiaal, de omgeving of de werktijden aanpassen. 

Jobcraften op teamniveau

Jobcrafting speelt zich af op individueel niveau, maar ook binnen een team kan je met dit concept aan de slag gaan. Je legt alle taken van het team op tafel en bekijkt of je die anders kan verdelen, naargelang de interesses. Ook hier kan je inzetten op taak-, relationeel, cognitief en contextueel craften. Zelfsturende teams kunnen hiermee snel aan de slag.

Tools