Het bestaat. Zelfs in tijden van druk druk druk. Werktekorten zijn meestal tijdelijk. Ze komen voor tijdens rustige periodes zoals de zomermaanden, of omwille van een vermindering in opdrachten. Het gebeurt dat men afhankelijk is van anderen of van materiaal. Het kan dat werk even vast zit bij een partner of een collega. Of dat er gewacht wordt op materiaal dat besteld of stuk is.
Veel medewerkers geven aan een te lage werkdruk te ervaren, terwijl ze eigenlijk vooral uitdaging missen.
Als medewerkers weinig om handen hebben, heeft dit gevolgen voor hun emotionele welzijn. De motivatie daalt en men haalt minder voldoening uit het werk. De valkuil is dat het weinige werk dat er ligt, ook niet meer gebeurt door de te lage werkdruk. Te weinig werk leidt tot verveling en soms zelfs tot een bore-out.
Klik op een rol in de organisatie om alleen de tips voor leidinggevenden (rood), medewerkers (grijs) of organisaties (groen) te zien.
Zoek werk, toon initiatief
Kijk hier voor meer tips en informatie.
Maak op drukke momenten een lijst van to-do’s op voor de minder drukke momenten. Zo kan je
Signaleer het bij je leidinggevende. Misschien vinden jullie samen of met andere medewerkers een oplossing.
Bespreek het met je medewerker. Misschien vinden jullie samen, of met andere medewerkers een oplossing.
Bekijk de taakverdeling over teams en medewerkers heen. Kan er wat geschoven worden?
Periodes van lage werkdruk bieden de kans om samen te zitten over overkoepelende zaken of om opleidingen, teamdagen en visiedagen te organiseren.
Bekijk onze tips om de uitdaging in het werk te verhogen.
Bekijk de taakverdeling over teams en medewerkers heen. Kan er wat geschoven worden? Al aan jobcrafting gedacht?