Tools

De Antwerp Management School ontwikkelde een test waarbij je kijkt hoe klaar jouw organisatie is voor tijds- en plaatsonafhankelijk werken. De flexwerkscan geeft je tips en aanbevelingen voor de implementatie in je organisatie

De HoWest maakte een boeiende website specifiek over morele stress: www.morelestress.be.

Zorg zeker bij een hoge emotionele belasting goed voor jezelf. Surf naar www.fitinjehoofd.be.

Ontdek de box ‘Gezond vergaderen’, een box vol praktische materialen en haalbare ideeën om overlegmomenten net dat tikkeltje gezonder te maken.

Een methodiek op de website van lont.org om met teamcrafting aan de slag te gaan.

Bekijk problemen en uitdagingen op een andere manier met dit spel.

Op haatberichten.be vind je een handleiding om te reageren op racistische e-mailberichten.

Met het 'lekker-blijven-werken'spel ga je met jezelf en anderen in gesprek over de toekomst van je werk.

Op www.mycareer.be vind je een volledig overzicht van jouw eigen loopbaan.

DM@work reikt praktijkhandboeken aan die bedrijven ondersteunen bij het uitbouwen van een jobbehoud en re-integratiebeleid.

Voor informatie over begeleidings- en ondersteuningsmaatregelen voor werkgevers moet je zeker een kijkje nemen op de VDAB-website.

eDiv is een online tool van Unia die je wegwijs maakt in de antidiscriminatiewetgeving. De module handicap licht vaak toe wat 'redelijke aanpassingen' op het werk zijn.

De website van het Steunpunt Handicap en Arbeid bevat concrete dossiers over lichamelijke, mentale en psychische aandoeningen en hoe je er mee om kan gaan op het werk. Je vindt er ook tips om het onthaal binnen de organisatie op een 'handicapvriendelijke' wijze te laten verlopen.

Hier vind je informatie over de methodiek Integratieprotocol en een handleiding om een integratieprotocol op te maken.

Laat je inspireren door dit initiatief.

Deze online cultuurtest focust op macht en samenwerking.

Het boek "Organisatie-alibi's: De kracht van eneaculturen" van Daniel Ofman en Rita van der Weck-Capitein.

Staat er een cultuurverandering op het programma? Dit spel kan helpen

Leer de waarden en normen die in je organisatie leven beter kennen met het waardenspel.

Op lerenindesocialprofit.be vind je een schat aan informatie over leren en ontwikkelen, met voorbeelden uit de praktijk, tips voor een strategisch en gedragen leer- en opleidingsbeleid, informatie over leervormen en nog véél meer.

RoSa vzw informeert over gender, feminisme en gelijke kansen m/v. Je vindt er o.a. praktische tips en instrumenten voor wie genderbewust te werk wil gaan op de werkvloer (de tools over gender en arbeid kan je op eenvoudig verzoek opvragen bij RoSa).

Alle door het ESF gesteunde projecten rond 'gendergelijkheid op de arbeidsmarkt' kan je raadplegen op de mv-united-site.

Het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IGVM) bundelde goede gender praktijken in een databank.

Aanzetten voor gender initiatieven en inspirerende filmpjes vind je op de ESF-site 'M/V/X op de werkvloer'.

De website http://www.teamontwikkeling.net/staat boordevol informatie over samenwerken in team. Je vindt er theoretische modellen en boekenreviews terug.

E-div is een online opleiding van UNIA, die informatie geeft over het diversiteitsbeleid en de antidiscriminatiewetgeving. Je kan ook bij UNIA terecht voor begeleiding en training rond diversiteit en non-discriminatie.

Doe de leeftijdsscan en schat je verloop naar aanleiding van pensioenen in voor de komende 5 en 10 jaar.

Na een zeer uitgebreide literatuurstudie werd in 2006 opdracht gegeven aan een aantal onderzoekers (Rouckhout & De Fruyt) om onderzoek te doen naar leiderschap, met als einddoel een gedegen meetinstrument te kunnen maken.

De website www.managemijnbaas.nl helpt jonge medewerkers en hun leidinggevenden om elkaars stijl van werken beter te doen matchen

Op www.generatiebril.be vind je meer inzichten terug over generaties, maar ook allerlei praktische tools en workshops om rond generaties op de werkvloer aan de slag te gaan. 

Met gratistoolbox.wixsite.com kunnen jongeren en hun leidinggevenden samen de constructieve dialoog aangaan. 

Surf dan naar deze website.

Doe de leeftijdsscan in jouw organisatie en bereid je voor op de uitdagingen van je organisatie voor de komende 5 à 10 jaar.

Samen met VIVO en Flanders Synergie ging Woon- en zorgcentrum Cocoon, vzw Compostela, woonzorgcollectief aan de slag met innovatieve arbeidsorganisatie.

Samen met VIVO en Flanders Synergy ging Woonzorgcentrum Witte Meren aan de slag met innovatieve arbeidsorganisatie.

Een handige en uitbreidbare gratis chat voor intern te gebruiken of met externen en bijvoorbeeld vrijwilligers: https://slack.com/

Op de website www.lerenindesocialprofit.be vind je een dossier terug over het persoonlijk ontwikkelingsplan en het POP-gesprek.  Er is info voor werknemers en voor werkgevers. Naast informatie over de opzet en de aanpak van de POP en het gesprek, vind je er ook verschillende sjablonen en tools terug. 

Speel samen met collega’s het kernkwadrantenspel en ken zo jouw sterktes, allergieën en valkuilen en die van je collega’s.

Weten hoe het met jouw Big Five zit?

Kwaliteitenspel met je team spelen?

Weten wat jouw kernkwaliteiten zijn? Check eens je enneagram.

Via de website talentatwerkplek.be breng je in beeld hoe je sterktes en kwaliteiten inzet op de werkplek.

Met de toolbox ‘Ik kies voor mijn talent’ en ‘mijn baas kiest voor mijn talent ’krijg je een beter zicht in je eigen talent en dat van je collega’s

Op deze website vind je een stappenplan en een toolbox om aan een rendabel stagebeleid te werken.

Ga met deze checklist aan de slag.

Betrek je medewerkers bij de uitwerking van de visie en missie? Maak gebruik van verschillende creativiteitsbevorderende technieken.

Met het waardenspel krijg je zicht op de individuele waarden en groepswaarden in de organisatie.

VIVO en haar partners financieren en organiseren opleidingen. Bekijk hier het aanbod voor jouw sector.

SD Worx deed een onderzoek naar de mobiliteit van talent in de social profit. Bekijk hier de resultaten.

Wat weet jij over gezondheid en nachtarbeid? Op de website nachtarbeid vind je een quiz terug. 

In ‘De collega’s werken thuis’ schetst Frank Van Massenhove hoe hij telewerken introduceerde bij de FOD Sociale Zaken.  

De website www.lont.org focust zich op loopbaanontwikkeling. Deze website biedt tools aan voor medewerkers, teams, leidinggevenden en organisaties. 

Lees hier hoe CAW Het Welzijnshuis aan de slag ging met levensfasebewust personeelsbeleid.

Een checklist waarmee u kan nagaan of u kan leren terwijl u werkt.

Scan@werkplek omvat een quick scan en uitgebreide scan, ze zijn bedoeld om na te gaan in welke mate leidinggevenden hun medewerkers op de werkplek stimuleren en begeleiden en zo hun ontwikkeling ondersteunen.

Checklist actieve en leerrijke jobs van Flanders Synergie. Je vindt de vragenlijst en checklist onder de titel arbeidsinhoud.

Leren levendig houden? Ontdek welke leervormen je kan inzetten.

Ben je medewerker en wil je inzetten op leren? Deze tools helpen je op weg:

• Dossier 'een persoonlijk ontwikkelingsplan' opmaken.
• Stappen die je kan zetten op je opleidingsbehoeften na te gaan.
• Op zoek naar een opleiding? Begin hier je zoektocht.
• Hulp bij het bespreken van je opleidingsvraag met je leidinggevende 
• Tips om meer resultaat te halen uit opleiding

Info en tips over wat je kan doen om toepassing van het geleerde op de werkvloer te bevorderen.

Ga je als organisatie of leidinggevende aan de slag met het persoonlijk ontwikkelingsplan? Op de website lerenindesocialprofit.be vind je meer informatie terug.

IN-Z vzw startte in 2008 met peter-meterschap. Lees hier hoe zij dat deden.

CGG Eclips ondernam een aantal acties rond leeftijdsbewust personeelsbeleid. Lees hier hoe ze dat aanpakken.

Het ZOL doet aan levensfasebewust personeelsbeleid.Lees hier hoe.

Maak je eigen generatieprofiel op en kom te weten welke andere generaties er allemaal in jou zitten.

Lees hier hoe Oxfam wereldwinkels vzw werkt met peter- en meterschap.

Bike to Work ondersteunt werkgevers die hun werknemers stimuleren om met de fiets naar het werk te gaan.

Registreer je pendelplezier, verdien fietspunten en verzilver ze voor voordelen.

Zorgorganisaties en hun medewerkers zitten vaak gewrongen zitten met de kwaliteit van de dienstverlening door de werkdruk of beperkte middelenDe website zorgethiek.nu gaat in op de vraag: ‘Wat is goede zorg, gegeven deze particuliere situatie?’. 

De website zorgethiek.nu helpt medewerkers en organisaties stil te staan bij ethische kwesties in zorg. Ze kan inspireren om de visie vorm te geven.

De Wellfie helpt organisaties het werkvermogen van medewerkers in kaart te brengen en aan te pakken.

De resultaten uit de Wellfie groepsrapporten kan u gebruiken als basis voor het verplichte werkgelegenheidsplan in het kader van cao 104. Bovendien kan u Wellfie ook op lange termijn inzetten om progressief het leeftijdsbewust personeels-en welzijnsbeleid te verbeteren.

Bekijk hier de campagne 'Het is gauw gebeurd' van de Vlaamse overheid rond discriminatie op het werk.

Hebt u het ziekteverzuim in uw organisatie helder in beeld? Kent u de pijnpunten en weet u met welke acties u kunt ingrijpen? Via deze links kan u de eerste stap zetten.

Blablacar is een handige autodeelapp. Handig als het openbaar vervoer niet werkt, je auto of fiets stuk zijn, of je een keer op een andere plek moet zijn. 

De website en werking van ICOBA bieden je een hoop tools om aan de slag te gaan rond agressie en grensoverschrijdend gedrag in je organisatie. 

• Ga aan de slag met de toolbox
  
• Schrijf je in op de nieuwsbrief: surf naar de website van ICOBA en registreer je onderaan de pagina!

Humanitas ontwikkelde zes online trainingen voor vrijwilligers en voor hun begeleiders. Er staan een aantal vaardigheden zoals grenzen stellen en omgaan met emoties op het programma. Maar ook de opleiding 'vrijwilligers begeleiden'.

Werk je met vrijwilligers en heb je hier inhoudelijke ondersteuning rond nodig? Surf naar http://www.vlaanderenvrijwilligt.be. Je vindt er onder meer informatie, vorming, tips en instrumenten over wetgeving, werving en selectie, doelgroepen en verzekering.

Om de strijd aan te gaan met zwangerschaps- en moederschapsdiscriminatie lanceert het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen de campagne ‘Mama blijft aan boord’. Het doel van de campagne is om zwangere vrouwen, in of na hun moederschapsrust, en ook vrouwen die overwegen om moeder te worden, bewust te maken van het feit dat zij niet gediscrimineerd, afgewezen of geïntimideerd mogen worden op grond van hun zwangerschap of moederschap. De campagne moet duidelijk maken dat ze rechten hebben, dat ze zich niet schuldig hoeven te voelen voor de discriminaties waarmee ze te maken krijgen, en moet hen aanmoedigen om informatie in te winnen en een melding. 

Je vindt er onder meer de gids Zwanger op het werk: gids voor werkneemsters en werkgevers voor een discriminatievrije behandeling.

Je vindt er ook affiches, postkaarten en de folder Gediscrimineerd omdat je zwanger bent.

Lees hier hoe levensfasebewust personeelsbeleid loopt bij Odice.

Ontdek hier of je recht hebt op palliatief verlof en hoe dat in elkaar zit.

In leer- en coachingstrajecten worden zorg- en welzijnsorganisaties die werk willen maken van een beleid rond cultuursensitieve zorg ondersteund. Dit is een gratis initiatief van VIVO in samenwerking met het Agentschap Integratie en Inburgering.

www.klaretaalrendeert.be helpt je met alle vragen over taalbeleid in je organisatie.

Verzorgenzonderzorgen is een online individueel leerpakket rond weerbaarheid tegen stress en burn-out op maat van verpleegkundigen.

Hoe kan je effectief reageren op haatspraak? Mediawijs geeft je handige tools.

Dankzij Experience@Work kunnen ervaren talenten uit organisaties ingezet worden bij andere organisaties die op zoek zijn naar specifieke ervaringen of talenten.

Onze samenleving en dus het cliënteel van je organisatie wordt almaar diverser. Dit kan uitdagingen en soms lastige situaties met zich meebrengen. Voor de zorgsectoren werd de website trefpuntodi.be ontwikkeld.

Doe de leeftijdsscan in jouw organisatie en bereid je voor op de uitdagingen van je organisatie voor de komende 5 à 10 jaar.

De federale overheid maakte een toolbox om kennis van ervaren naar nieuwe medewerkers over te brengen. 

Ze bestaat uit drie delen:

• Tool 1: de takenkaart  De takenkaart helpt de senior bij het identificeren van de taken waarvoor kennisoverdracht noodzakelijk is.
• Tool 2: het kennisoverdrachtplan Het kennisoverdrachtplan helpt de senior en de junior bij het ontwerpen van een efficiënt actieplan.
• Tool 3: de survival kit  De survival kit helpt de senior van wie de opvolger nog niet in dienst is bij het neerschrijven van zijn essentiële kennis. 

VIVO ontwikkelde een non-discriminatiecode  die het diversiteitsbeleid van een organisatie naar concrete handvatten voor haar medewerkers vertaalt. Ze bevat het algemeen non-discriminatiebeginsel, basisprincipes voor een niet-discriminerend personeelsbeleid en regels voor verdere opvolging en handhaving van het beleid. Je vindt de code en de instrumenten hier.

Zet als organisatie waar nodig vorming en training in om je personeel assertiever of weerbaarder te maken. Op zoek naar vorming rond assertiviteit, jezelf weerbaarder opstellen of gepast reageren op lastig en agressief gedrag? Neem een kijkje in het aanbod van Icoba.

Maak gezamenlijke afspraken hoe je gepast grenzen stelt ten aanzien van lastig of agressief gedrag. Wat kan, mag en moet je doen? Wat doe je zelf? En wat mag je verwachten van je collega’s of organisatie net voor, tijdens of net na een incident? Zet richtlijnen uit in een procedure en bied medewerkers een houvast tijdens een agressie-incident. ‘Naar een interventieprocedure’ helpt je hierbij.

Workitects coördineert bij meer dan 20 woonzorgcentra een nieuw innovatieproject. De doelstelling? Betere zorg, zinvol en werkbaar werk, dankzij een vernieuwende organisatiestructuur.

www.innovatiefaandeslag.be is een website met tools en praktijkvoorbeelden rond innovatieve arbeidsorganisatie.

Een gezondheidsbeleid opstarten in je organisatie? Schitterend idee. Gezond leven geeft richtlijnen voor een goede aanpak.

Daar weet Gezond Leven alles over. Een hele website om je op weg te zetten.

Lees hier waar bedrijfsfietsen worden aangeboden of kom te weten welke sociale en fiscale wetgeving geldt.

Wanneer je naast de fiets ook het openbaar vervoer neemt, kan je beroep doen op een deelfiets. Blue Bike staat aan heel wat stations paraat.

Weet jij hoe sportief je onderneming is? Vraag de sport- en beweegscan aan voor je werknemers en ontdek het snel. Of lees de tips van Sport Vlaanderen om te bewegen op de werkvloer.

Terugkeer na langdurige afwezigheid door ziekte? Bekijk hier de wettelijke verplichtingen en informatie van de overheid: 

• Terug aan het werk
• Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers

Op de website van de Vlaamse Ergonomiebeweging vind je de laatste nieuwe ergonomie-info en een aantal tools zoals de poster 'zone 30 voor zitten'.

Referentiepunt rouw en verlies is een nieuwe organisatie van enkele Vlaamse rouwdeskundigen die zich georganiseerd hebben om vormingen te geven aan organisaties en zorgverleners rond de actuele visie rond rouw en verlies.

De website van de Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg beschrijft welke stappen je moet ondernemen na een ernstig arbeidsongeval.

Deze site wil een ingang zijn voor allen die in aanraking komen met verlies en rouw op het werk, zowel bij veranderingen vanuit het werk zelf, zoals reorganisatie, fusie, ontslag en arbeidsmobiliteit als overlijden, (chronische) ziekte en beperking. 

Een website die laagdrempelige info en steun geeft aan personen die geconfronteerd worden met een verlieservaring 

http://www.steunbijverlies.nl/

Lost & co is een pilootproject voor jonge mensen na rouw en verlies. Lost & co creëert kansen en mogelijkheden om jou en je omgeving na een ingrijpend life-event te ondersteunen. Lost en co geeft ook begeleiding en vorming in organisaties rond dit thema

Iemand verliezen door zelfdoding is heel erg pijnlijk, en moeilijk te plaatsen. Als nabestaande word je overspoeld door heftige emoties en blijf je achter met een hoop vragen. Lees hoe je, als volwassene of als jongere, kan leren omgaan met verlies door zelfdoding.

Dit is een GRATIS vormingsaanbod over actuele HR-thema’s. VIVO organiseert dit in samenwerking met de vormingsfondsen. 

Een webinar is een korte opleiding van 1 uur over een actueel HR-thema. Je volgt live via het internet. Deze webinars bieden we gratis aan social-profitorganisaties aan (net zoals het klassieke HR-vormingsaanbod).  We werken hiervoor samen met een externe partner, INOM.

Goede en voldoende communicatie op de werkvloer is enorm belangrijk voor medewerkers en leidinggevenden, dat blijkt uit onderzoek naar werkbaar werk. Dit lijkt eenvoudig, in de praktijk valt er nog veel te verbeteren. 

Sinds dit jaar werd het aantal opleidingsdagen uitgebreid, voorzien we een apart traject voor leidinggevenden én voorzien we een budget voor in-company opleiding. Behalve de opleiding bieden we ook een financiële tussenkomst voor coachingtrajecten.

Om leidinggevenden te ondersteunen in het verhogen van de werkbaarheid van hun job (en die van het team) organiseert VIVO in het gratis lerende en ondersteunende netwerken voor leidinggevenden uit de sector. Dit najaar doen we de provincies West-Vlaanderen en Limburg aan.

Hier kan je lezen welke risico’s hulpverleners lopen, waarom (tijdig) hulp zoeken ook voor hen van (levens)belang is, waar die hulp gevonden kan worden en wat je kan ondernemen.

Waar vind ik informatie over het opstellen van een VTO-plan ?
Wat kan ik leren van andere organisaties hun inspirerende voorbeelden ?
Hoe ga je bijvoorbeeld aan de slag met een persoonlijk ontwikkelingsplan ?

Hoe starten met competentie- en talentbeleid?
Waar vind ik handige instrumenten rond competentiebeleid?
Welke organisaties gingen al aan de slag en wat kan ik leren van hun inspirerende voorbeelden?

Eén adres: www.competentindesocialprofit.be . We helpen je verder bouwen aan je competentie- en talentbeleid.

Hoe starten met competentie- en talentbeleid?
Waar vind ik handige instrumenten rond competentiebeleid?
Welke organisaties gingen al aan de slag en wat kan ik leren van hun inspirerende voorbeelden?

Eén adres: www.competentindesocialprofit.be . We helpen je verder bouwen aan je competentie- en talentbeleid.

Hoe starten met competentie- en talentbeleid?
Waar vind ik handige instrumenten rond competentiebeleid?
Welke organisaties gingen al aan de slag en wat kan ik leren van hun inspirerende voorbeelden?

Eén adres: www.competentindesocialprofit.be . We helpen je verder bouwen aan je competentie- en talentbeleid.

Hoe starten met competentie- en talentbeleid?
Waar vind ik handige instrumenten rond competentiebeleid?
Welke organisaties gingen al aan de slag en wat kan ik leren van hun inspirerende voorbeelden?

Eén adres: www.competentindesocialprofit.be . We helpen je verder bouwen aan je competentie- en talentbeleid.

Veerkracht van zorgverleners verhogen tijdens én na de crisis. Zorgnet-Icuro & partners brengen expertise in psychologische ondersteuning samen. Met de hulp van verschillende Vlaamse universiteiten, verenigingen en koepelorganisaties biedt de Zorgsamen een complementair en gebalanceerd aanbod.

Professor Elke Van Hoof ontwikkelde deze online interventie om je te helpen je kalmer te voelen en te blijven functioneren. Een wetenschappelijk onderbouwd stappenplan van ongeveer vijfenveertig minuten, dat je alleen of samen met je huisgenoten kan doorlopen.

Help een zorgverlener in je buurt, door er boodschappen voor te doen, op zijn/haar kinderen te letten of een andere dienst te verlenen. Engageer je in de strijd tegen de epidemie!

Het coronavirus houdt ons allemaal in de ban. De stroom aan adviezen, remedies en verklaringen is niet bij te houden. De website "Gezondheid-en-Wetenschap" houdt, in samenwerking met universiteiten en gezondheidsorganisaties, de vinger aan de pols en verzamelt alle feiten en updates in een overzichtelijk online dossier.

Breng structuur in je dag aan door de structuur van school en jouw werkdag zo goed mogelijk na te bootsen. Structuur zal de nodige portie rust brengen voor kinderen en jezelf. De UCCL helpt je daarbij aan de hand va neen handige leidraad en een eenvoudig schema.

VIVO werkt deze dagelijks bij met de nieuwste info en het antwoord op jouw vragen.

Luisterend oor aan voor zorgverleners die een klankbord kunnen gebruiken. Gediplomeerde en professionele loopbaancoaches staan paraat om in deze moeilijke tijden gratis een – online – luisterend oor te bieden aan onze helden van vandaag.

Gratis psychologische bijstandslijn voor de zorgsector: om het personeel in ziekenhuizen, verzorgingstehuizen en thuiszorg te ondersteunen kan elk van hen die daar nood aan heeft, bellen naar het nummer 02 761 17 74

De coronacrisis kan voor heel wat stress en angst zorgen. Heb je nood aan een gesprek? Voel je je eenzaam of heb je het moeilijk in deze periode? Dan kan je terecht bij Tele-Onthaal op het telefoonnummer 106 of via chat op www.tele-onthaal.be

Poolstok maakte een handig overzicht van tips & tricks van om ons mentaal, sociaal en fysiek welzijn op te krikken.

De werkbaarheidscheque is een maatregel die organisaties financieel steunt om een versnelling hoger te schakelen op het vlak van werkbaar werk. Vlaamse social profitorganisaties worden gestimuleerd om de werkbaarheid voor de werknemers in kaart te brengen en/of een actieplan rond werkbaar werk op te stellen. 

Deze downloadbare versie van Spic & Span bundelt 25 methoden om groepsgesprekken efficiënter en speelser te maken.

Een hulpmiddel bij het brainstormen, discussiëren, feedback geven, plannen en evalueren! Gratis te downloaden vanop de site van De Aanstokerij!

Aan de hand van een vragenlijst van 15 minuten kom je te weten welke talenten het sterkst vertegenwoordigd zijn in jouw palet. Het resultaat van de test is een gedetailleerd profiel, gekoppeld aan concrete tips om deze talenten zo goed mogelijk in te zetten.

Bij de TMA-methode zijn 22 drijfveren – de grote krachten die je voortbewegen – het uitgangspunt. Daaruit vloeien 44 talenten voort: de bouwstenen van je persoonlijkheid. Die beïnvloeden dan weer je gedrag en hoe je je ontwikkelt, persoonlijk en op professioneel vlak.

Verder maakt TMA de vertaalslag naar competenties en capaciteiten. Na het invullen van de zelftest krijg je je persoonlijke talentprofiel.

Jouw wegwijzer naar apps en websites voor welzijn en geestelijke gezondheid

In de Taborgroep sloegen verschillende partnerorganisaties de handen in elkaar om tools te verzamelen. Teams en teamcoaches kunnen deze makkelijk gebruiken om het samenwerken extra body te geven. Dit resulteerde in de TeamTimeBox, boordevol handige tools maar ook tips om meteen mee aan de slag te gaan.

Met het materiaal in de boxen kan je bijvoorbeeld het veilig klimaat vergroten binnen je team, of oefenen hoe je standpunten verkent zonder te oordelen. Download de box op de website!